Meltwater Group tilbyr unik kultur med sterke verdier
Menneskene sitter sentralt i hjertet til Meltwater. Meltwater tiltrekker personer som er intelligente, fokuserte, tilpasningsdyktige, lidenskapelig, entreprenøriske, og i stand til å trives i dets autonome miljø.
Et springbrett for din karriere
Meltwater tilbyr et variert utvalg av stadig større profesjonelle muligheter, "uten vegger eller glasstak". De fleste av Meltwaters ansatte begynner sin karriere som salgskonsulenter, deretter går de videre gjennom våre lederstillinger på begynnerstadiet. Hos Meltwater har individer muligheten til å utvikle seg og jobbe seg oppover ledergradene gjennom en fire-trinns, ytelsesdrevet prosess:
- Salgskonsulent – Salgskonsulenter lærer svært grunnleggende forretningsvirksomhet. De styrer sin egen leder og driver hele salgsprosessen fra prospektering, til forhandlinger, til avslutning. Salgskonsulenter administrerer kvoter under ledelse fra sin leder og ved å levere gode resultater, har de muligheten til å flytte inn i begynnerstadiet av ledelsen.
- Salgssjef – Salgssjefer tar på seg ansvaret for en del av suksessen til deres kontor, forvalter den profesjonelle utviklingen og salgskvotene for hele teamet. De rekrutterer, lærer opp og veileder nyansatte, videreutvikler egne salgsporteføljer gjennom utgående salgssamtaler og driver hele salgsprosessen fra prospekt til slutt.
- Administrerende direktør – Administrerende direktører rekrutterer nye medarbeidere, er ansvarlig for sine teams faglige utvikling, tar på seg fullt ansvar for fortjeneste/tap på kontoret sitt og gjennomfører prognoser og salgsrapportering. I tillegg deltar og bidrar administrerende direktører i det kvartalsvise forumet for alle administrerende direktører i sin region.
- Områdedirektør – Områdedirektører er ansvarlige for utførelse og vekst i en gruppe kontorer i en gitt region. Ansvarsområder omfatter rekrutteringsplanlegging og -gjennomføring, veiledning og utvikling av personell med særlig fokus på å utvikle ledertalenter, og justering av salgs- og ledelsemetodikk. I tillegg fungerer områdedirektører som kulturelle voktere for å sikre at regionen er på linje med det samlede selskapets verdier og standarder.
